的白癜风医院是哪家 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/yyjs_bjzkbdfyy/走进昌乐县乔官镇唐家店子村，白墙红瓦，绿树成荫，高温棚内村民边劳作边直播，街角边老人下棋、聊天，新绘的靓丽墙体画展示着美好生活......唐家店子村由失信村、落后村到信用村、带头村的转变，源于该村建设发展型党支部，把谋发展作为工作的“主旋律”，带领党员群众成立合作社，建设田园综合体，村民户均年收入由5年前的不足6万元增长到现如今的超过12万元，极大提升了群众的获得感、满足感。发展型党支部不仅让唐家店子村“一枝独秀”，更让整个昌乐大地“百花齐放”。近年来，昌乐县着眼于解决农村发展资源零散、集体经济薄弱、村党组织致富带富能力偏弱等问题,在农村建设发展型党支部，引导各党支部将发展摆在突出位置，以坚强有力的支部建设引领发展、服务发展、保障发展，以全面发展带动强村富民。选贤聚能，配强发展型班子红河镇大庄皋村的陶国东在外经商多年，在镇党委组织委员的“游说”下，回村竞选为村党支部书记、村委会主任。上任之后，陶国东积极响应镇党委发展现代农业的号召，带领党员群众建设现代农业园区，并凭借灵活的经商头脑，创新运用“互联网+”思维，将“原根”西瓜品牌搬上网络，登上各大销售平台，群众收入实现翻番。“单丝不成线，独木不成林”，陶国东的例子只是一个缩影。为选优配强发展型党支部，昌乐县从储备村“两委”班子成员入手，通过召开座谈会、上门邀请等方式，鼓励农村在外能人、专业合作社负责人等回村竞选，新一届村“两委”班子中农村致富能手、外出务工经商返乡人员达到人，占比达85.7%，村党支部的致富带富能力显著增强。有了村级发展型好班子，还要集聚熟悉乡村工作的发展型机关干部和产业人才。为此，昌乐县委结合县镇领导班子换届，储备了一批年轻有冲劲、懂经营、善管理的干部，择优选派到镇街一线，帮助村党组织找准发展路径。目前，已储备“85后”科级干部、“90后”一般干部以及财政、审计、金融等专业干部共计余名。此外，为培育乡村发展型产业人才，昌乐县实施“星火计划”，按照“摸底、回引、扶持”的路径，在前期摸底基础上，发挥驻外党组织、商会等组织作用，针对性回引熟悉现代农业、智能制造等知识的优秀人才余名，并对有潜力的青年人才创业项目重点扶持，集聚起乡村发展合力。合作为媒，引领发展路子“我们合作社资产超过了万元，村民人均收入达到3.5万元。”全国文明村庵上湖村党支部书记赵继斌自豪地说到。庵上湖村是昌乐县最早推行“党支部+合作社”的村庄之一。作为传统农业大县，发展现代农业是实现村富民强的重要手段。为打破农户“单打独斗”发展现代农业缺资金、缺技术、缺市场、缺品牌的局面，昌乐县从年就开始推行党支部领办合作社，由各村党支部帮着合作社协调解决发展中的资金、土地、技术、高端销售等自身难解决的问题，改变以往村集体将资源、资产简单发包租赁的低层次发展模式，改变群众分散生产、个体营销的分割型致富模式，提升了村党支部的发展能力、带富水平。为进一步深化“党支部+合作社”发展模式，从县级层面实施财政、土地、人才等16条扶持政策，组建“党支部+合作社”导师团队，协调商业银行专设30亿元“乡村振兴专项信贷资金”，全力扶持“党支部+合作社”发展壮大。截至去年底，全县村党支部领办合作社达到家，农村居民人均可支配收入达到元，全面消除了村集体收入10万元以下的村。在巩固和深化“党支部+合作社”发展模式的基础上，昌乐县对这一模式进一步延伸和拓展，在探索和实践中形成了“产业联盟”发展路径和“村集体经济发展共联体”路径。乔官镇立足火山资源禀赋优势和农业产业基础，组建火山农业产业联盟，横向整合16家农业龙头企业，纵向整合个合作社和家农户，实现农业龙头企业的种苗、农资、技术等生产要素低价供给到合作社和农户，产出的农产品以保销售给龙头企业。依托产业联盟，不仅实现合作社、农户、龙头企业的“集聚发展”“抱团发展”，而且实现强村弱村共联发展、共同富裕。红河镇大宅科、林泉两个村党组织招引工商资本开发周边贫瘠地块，建设桃花源等2处现代农业园区。园区建成后，村党组织返租工商资本建造的大棚，并引进合作社、劳动力等要素参与生产经营，在农产品销售后按照事先约定进行收益分配，探索出“工商资本下乡、村集体实体经营、合作社支撑、群众广泛参与”的村级发展共联体模式，实现了四方共富共赢。今年7月，桃花源园区第一茬“黄金籽”西红柿后，工商资本分得4.5万元租金收益，合作社分得15.5万元种苗、肥料等农资供给费用，务工及管理人员分得19.万元劳务收入，剩余13.万元留作村集体收入。机制赋能，提升发展能力走进营丘镇党校，村“两委”干部“发展能力”专题培训班正在如火如荼举行，县农业农村局农技专家孟祥晓围绕国内外现代农业发展现状及发展趋势，为64个行政村的余名村“两委”班子成员上了生动一课。今年以来，该镇已围绕提升发展能力，组织10期支部书记、党员培训班，培训余人次。通过“进门是课堂，出门是现场”的培训方式，让学员切实增强带领发展的使命感、带头致富的紧迫感和带动致富的责任感。为提升村党组织书记发展能力，昌乐县出台《关于全面推行村党组织书记专业化管理的指导意见》，建立起村党组织书记教育培训、激励保障、管理监督等全链条工作机制，提升农村党组织引领发展能力、服务群众实力、干事创业动力。为调动村党组织书记引领发展的积极性，按照上年度农民人均可支配收入2倍标准落实村党组织书记报酬，其中将1倍作为增收专项绩效考核奖金，根据成效奖优惩劣。建立农村党组织书记积分制考核管理办法，对履职情况及引领发展情况定期评估，及时调整不胜任、不合格、不尽职的党组织书记，今年已调整不称职党组织书记10名。乔官镇邵家庄村支部书记邵立清说，“镇上对带动村民发展、增加村集体收入情况量化赋分，根据得分情况拉开收入差距，去年我考评为优秀等次，平均每个月收入达到元左右，快赶上镇上的公务员了，现在浑身充满了干劲。”（大众报业大众日报客户端记者张鹏通讯员崔爱彬报道）
