今年以来，潍坊市昌乐县聚焦老干部工作内涵式高品质发展，建立离退休干部“服务—提升—奉献”递次聚能环，引领离退休干部“乐享、乐学、乐奉献”新风尚，打造银龄三维风景。
落实精准服务，实现老干部乐享晚年愿景。探索荣退活动新途径，根据干部管理权限分级分类组织荣退活动，确保一个不落；组织部门、老干部部门无缝对接、双向介入，实现服务不断；开展新老结对传承行动，实现新老同志携手前行，今年以来，已有32个单位为名新退休干部举办荣退仪式。创新老干部情况通报形式，建立在职领导干部联系老干部制度，每月与老干部沟通联系，每季度编发《情况通报材料》，每半年组织参观考察，每年召开情况通报会，构建起情况通报常态化机制，今年来已有31个单位通过线上线下结合方式向老同志通报了工作开展情况。结合老干部在城区居住集中的实际，建立社区“养老驿站”，实施“青春伴夕阳”志愿助老项目，组织青年志愿者开展老年人精神慰藉、日间照料等志愿服务余次，设置政务服务办理终端64台，老年人实现就近办理涉老服务事项。开通就医“绿色通道”，69家社医院信息联网，个家庭医生团队签约服务老干部，每月上门提供病情诊治、健康咨询等签约项目，老年人不出社区即可享受医疗服务。
提升教育质效，构建老干部人人乐学图景。坚持老年大学“化整为零、分散办学”，建设城区、农村、线上、线下、政治、文化全领域学习活动阵地。开展“全地域”老年教育，整合闲置国有资产、便民服务中心等资源，建立“县—镇—社区—村”四级办学网络，目前已建成城区南北2个校区、10所镇级老年大学、22所社区老年大学，30所村级老年活动中心，“20分钟学习圈”基本形成；推行“线上+线下”教学模式，在深化提升课堂教学品质的基础上，开辟线上学习渠道，利用可视基层服务管理系统、广电云课堂、